Dans mon précédent article sur les avantages d’une secrétaire indépendante, j’avais survolé le côté pécuniaire en mettant en avant l’absence de taxes et autres surprises liées à l’embauche d’un salarié.
Je rappelle que la durée légale de travail à temps partiel est de 24 heures par semaine, soit l’équivalent de 104 heures par mois. En deça, sauf accord de branche étendu ou convention collective, vous n’êtes pas autorisé à embaucher. Sans entrer dans les détails du code du travail, vous trouverez ci-dessous en quoi faire appel à une télésecrétaire vous revient moins cher que l’embauche d’un salarié.
Charges indirectement liées au salarié et frais annexes
- RECRUTEMENT : temps passé à la réalisation des annonces, le traitement des CV, les frais liés à l’intégration du salarié… Difficilement calculable, mais un gros budget tout de même,
- IMMOBILIER : un espace de travail adapté et aux normes,
- MOBILIER, FOURNITURES : consommables, internet, bureau, matériel informatique professionnel…,
- FORMATION : l’absence et le coût que cela engendre,
- 13EME MOIS,
- TICKETS RESTAURANT,
- INTERESSEMENT...
Charges salariales
Les charges salariales représentent 22 % du salaire brut. Elles sont déduites de la rémunération et redistribuées aux caisses suivantes :
- CSG
- CRDS
- vieillesse
- chômage
- retraite
Je prends exemple sur un salarié embauché aux taux horaire et durée légale minimums, soit le SMIC à 9,76 € brut de l’heure, et 104 heures par mois :
| SALAIRE BRUT | TAUX CHARGES SALARIALES | MONTANT CHARGES | SALAIRE NET |
|---|---|---|---|
|
9,75 x 104 = 1015 € |
x 0,22 = |
223,30 € |
791,70 |
Le salarié touchera 791,70 €
Charges patronales
Les charges patronales représentent 42 % du salaire brut. Elles sont payables par l’employeur en supplément du salaire net :
- maladie
- CSA
- allocations familiales
- chômage
- retraite complémentaire
- formation professionnelle
Si je reprends l’exemple du salarié payé au SMIC 24 heures par semaine, l’employeur devra s’acquitter de :
| SALAIRE BRUT | TAUX CHARGES PATRONALES | MONTANT CHARGES | COÛT TOTAL SALARIÉ |
|---|---|---|---|
|
9,75 x 104 = 1015 € |
x 0,42 = |
426,30 € |
1441,30 € |
L’employeur paiera un total de 1441,30 € alors que le salarié n’aura qu’un peu plus de la moitié.
Mon calcul du coût d’un salarié peut différer de quelques dizaines d’euros suivant la situation de l’employeur. Afin d’affiner le résultat, vous pouvez rentrer vos propres données sur l’excellent simulateur mis en ligne par le Gouvernement.
Plus d’informations sur la durée légale du travail à temps partiel dans le secteur privé.
Hey !
Envie de mettre ton grain de sel ?
C'est ci-dessous que ça se passe !
Bonjour et merci pour toutes ces précisions.
Juste pour vous dire que le lien vers le simulateur ne fonctionne plus. 🙂
Bien cordialement
Bonjour Anne, merci de m’avoir prévenue. Effectivement le site a été modifié, mais j’ai retrouvé une nouvelle page pour ce simulateur de salaire qui est bien pratique !